“希望大家珍惜时代赋予的机遇，牢记党和人民的重托，永怀一颗狮子般的进取心，以‘非常之举’，展‘非常之能’，成‘非常之事’。”8月31日下午，湖北省委副书记、武汉市委书记陈一新同志与百名“狮子型”干部进行集体谈话。108名“狮子型”干部由此启程，奔向拼搏赶超，干事创业的新舞台。
千秋事业，关键在人。自从武汉市提出用好“狮子型”干部以来，对于“找狮子”的呼声就一浪高过一浪。不只是媒体大V极力推崇，不只是上级机关重点关注，民众对于敢打敢拼的狮子型干部也是充满期待。时代为何呼唤狮子型干部？人民缘何期待狮子型干部？正是因为改革进入攻坚期和深水区，转型发展面临着多种压力，经济发展等不得，精神文明建设慢不得，改善民生拖不得，我们急需一批锐意改革的闯将，朝受命、夕饮冰，昼无为、夜难寐，用行动劈开改革“藩篱”，用实绩回应人民期待。
“上面加油门、中层挂空挡、下面踩刹车。”曾有人戏谑的用“中梗阻”来比喻改革中碰到的落实难现象。为何有“两重天”的分化？还是在于执行者的软弱。当下一些干部或是怀抱“多做多错”的心态，怕吃力不讨好；或是深谙“木秀于林”的道理，担忧锋芒太露；亦或是畏于“开路搭桥”的压力，做一天和尚撞一天钟，都一定程度反映了一些官员缺乏干事创业“勇气”的现状。然而若是没有第一个吃螃蟹的人哪来蟹肉鲜肥？没有敢于斗争、敢于拍板、敢于坚持的改革前驱，哪来的转型升级、飞速发展的碧海蓝天？对此，狮子们当在岗位上发挥前驱者的引领示范作用，要敢于解放思想观念，敢于撕破旧条规束缚，敢于粉碎利益固化藩篱，敢于顶住压力阻滞，刮起一阵拼搏冲锋的旋风，为创造实绩铺上勇气基石。
“武汉赶超发展的宏伟蓝图，需要一批得力的干部去落实，需要一批‘狮子型’干部，一支冲锋陷阵、能打硬仗、善于成事的汉军。”其实又何止是武汉一地，在全面深化改革的大环境下，有一支打胜仗的军团都是飞速发展的核心法宝。然而招之能战易，战之能胜难，如何让狮子型干部实现“实干+巧干”就成了克难攻坚、创新发展的关键一环。这就需要狮子们能够扬长避短，既雷厉风行、锐意探索，又能步步为营、统筹谋划，善于把握局部和整体，能够从大势出发，蹄疾步稳；善于使用科学方法努力做到决策科学；善于统筹协调，学会“一盘棋”推进各项工作；善于探索结合，做到在落实中创新举措、在实践中光大成果，为创造实绩架上能力支柱。
习总书记曾坚定表达过这样的理念：改革只有一个指向，为人民而改革，这是改革的唯一价值；改革只有一个标准，尊重人民意愿，这是改革的唯一立场。的确，如果把改革发展比作搭屋建楼，那么铺砌勇气基石，架上能力支柱，也是为了给人民群众送去广厦万间。“无论走多远，也不要忘了为何出发。”因此，狮子们不仅要多听群众呼声，多念群众疾苦，将改革方向和人民群众的期待精准对接，更要在不断强化的行动落实上，多解群众之忧，让“发展硬道理”真正回归到解决人民所思所盼的问题上，着力提升人民群众的“获得感”，真正用实绩回应人民期待。
稿源：荆楚网
作者：肖璐
（作者： 编辑：刘文颖）
