李显齐：“两手抓”让“狮子型”干部释放改革动能

　　扬“狮子”之长，补“狮子”之短，永怀一颗狮子般的进取心，以“非常之举“，展“非常之能”，成“非常之事”。31日下午，武汉市召开百名“狮子型”干部上任出征集体谈话。经过层层选拔，108名“狮子型”干部将奔赴全市各个重点工作领域，发挥才能，拼搏赶超，干事创业。（8月31日湖北日报网）

　　今年5月以来，武汉以“忠诚干净、思想解放、思路开阔、敢打敢拼、敢于担当”的标准，精心组织、严格筛选，调研选拔108名“狮子型”干部。这108将将奔赴改革前沿、勇闯风口浪尖、奋力披荆斩棘。同时，也应看到，武汉正面临前所未有的发展机遇，机遇意味着挑战，机遇意味着责任，征途中困难在所难免，阻力不容小觑，要想“领头狮”们抓住机遇，有所建树，必须“两手抓”，才能让“狮子型”干部释放改革动能。

　　一手抓正向激励。既然让“狮子型”干部冲锋一线，攻坚克难，就应让他们放手大干，用人不疑，疑人不用，充分信任。合理分配任务，少一些干扰，少一些争斗，少一些束缚，让他们发挥所长，心无旁骛。同时，借鉴全市拼搏赶超交流会的经验，适时搭建“狮子型”干部交流经验的平台，既可以查漏补缺、取长补短，又可以形成竞争合作的氛围，营造“狮子型”干部拼搏赶超的政治环境。当然，对那些有目共睹、实绩突出的“狮子”，予以提拔重用，并加强宣传发挥示范带动效应。“三措并举”正向激励“狮子型”干部，消除顾虑，调动他们的积极性、主动性和创新性。

　　一手抓“负向”保护。人无完人，我们不能期待“狮子型”干部完美无瑕，不能发现一些小缺点、小毛病、小失误就横加指责，认为他们不堪重任、大胆冒进、盲目冲动。我们要建立容错纠错机制，干部为事业担当，组织应为干部担当，多宽容，多打气。对于不实举报、不实负面消息，及时查明，还干部一个清白，让他们没有包袱，轻装上阵，大展拳脚。“狮子型”干部都在一线重要岗位，肩担重任，手握大权，面临的诱惑多，被一些怀抱不良企图者“围猎”也多，必须加强教育、监督和管理，确保不闯“红线”，不碰“高压线”，不入“陷进”，树立清正廉洁的“狮子”形象。“三管齐下”扎牢“狮子型”干部的安全防护网，加强“负向”保护，让他们不用患得患失，实干兴汉。

　　“狮子型”干部出征前的谈话，鼓舞士气、激发斗志，是一场动员会，更是一场誓师大会。而“狮子型”干部出征，是一场“赶考”，面临武汉的发展机遇期，是一场对他们推动改革发展的“赶考”，是对他们证明自己的“赶考”，更是对他们建设“三化”大武汉的“赶考”。远航之帆已扬起，冲锋之号已吹响，坚持“两手抓”让“狮子型”干部释放改革动能，助力复兴大武汉。

　　稿源：荆楚网

　　作者：李显齐