日前，武汉市108名“狮子型”干部上任出征，市委常委与百名“狮子型”干部集体谈话。省委副书记、市委书记陈一新希望“狮子型”干部要坚持以习近平总书记治国理政新理念新思想新战略为指导，珍惜时代赋予的机遇，牢记党和人民的重托，永怀一颗狮子般的进取心，扬“狮子”之长、补“狮子”之短，努力在新的领导岗位上争创一流业绩，为复兴大武汉建功立业。
事业兴衰，唯在用人。用一贤则群贤毕至，习近平总书记指出，“选什么人就是风向标，就有什么样的干部作风，乃至就有什么样的党风”。良好的用人导向，用好一个干部，树立起一面旗，方可激励更多的干部奋发进取、拼搏赶超。
武汉铁军，可谓之“汉军”，前后四个月的“狮子型”干部调研选拔中，组织了全市上下近一万多人次干部们参加了推荐和座谈，常委会多次召开会议研究讨论“狮子库”，从中选拔出的一批结构合理、不拘一格、成绩突出的108名“汉军”干将，既有狮子般的忠诚与担当，又有狮子般的坚韧与洁净。
党的十八大以来，习近平总书记围绕选拔党和人民需要的好干部这条主线，提出了一系列选人用人的新思想新观点新要求，中央制定出台了一系列法规制度，解决唯票、唯分、唯GDP、唯年龄问题。这次“百狮”出征，充分彰显选拔使用汉军的洪荒之力，既是一次干部任前集体谈话，又是一次克难攻坚誓师大会，既是贯彻落实以习近平同志为核心的党中央选人用人新思想的创新举措，又是建设现代化、国际化、生态化大武汉的迫切需要，既顺应了改革攻坚的呼唤，又顺应了干部群众的期待。
早发现，早培养，让干部举旗亮剑敢担当。干部的成长有一个不断实践、历练、提高的过程，许多领导干部就是因为组织发现的早，及时压担子、多磨练，才逐渐成长成才，“狮子型”干部也不例外。树立“好干部”标准和“三严三实”“忠诚干净担当”等选人用人大旗，在新形势下选准“狮子”，放眼各条战线、各个领域发现培养，完善多渠道多领域发现、识别、举荐“狮子”的办法，把信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的“狮子”发现出来、培养起来，为推进事业科学发展提供坚强的干部队伍保证。
严把关，妥使用，让干部善谋善成干实事。大事业是一点一滴干出来的，好干部是从严从实管出来的。“狮子型”干部敢拼搏、敢冲锋、思路开拓，但也更容易犯一些独断专行、不接地气、盲目冲动、骄傲自满等问题，甚至会出现“能人腐败”问题。因此，选人用人和管人不能偏废，要选准用好干部，更要从严管好。把功夫下在平时，从日常管理监督抓起，认真执行各项纪律规矩，严格执行干部管理各项制度规定，跟踪了解掌握其思想工作作风表现情况，定期进行谈心谈话，督促从严管党治吏意识的提高，做到真管真严、长管长严。
建机制，能上下，让干部直面挑战破难题。当下，越是改革发展的攻坚期，重点难点热点问题多，利益纠葛、局面复杂、任务艰巨，免不了会出现一些失误，只要是出于公心、一心为民、着眼事业的，就要为其撑腰壮胆、鼓劲打气。建立正向激励机制，看实绩定进退，以发展论英雄，形成“互看互学互评、创业创新创优”的浓厚氛围。健全容错免责机制，宽容改革探索中的失误，让干部敢于碰硬石头，乐于“新官理旧账”，鼓励多做打基础管长远的事，坚持“一张蓝图一干到底”，保护干事创业、改革创新积极性。此外，还要完善能上能下机制，动态管理掌握“狮子型”干部名单，对一把手“狮子”所在班子运行状况，以及干部本人的思想工作生活情况，加强综合分析研判，对存在一些苗头性、倾向性问题的，及时进行提醒教育；对不适宜继续列为“狮子型”干部序列的，及时进行调整下来，充分发挥好“狮子型”干部的对全体党员干部的“航向灯”“风向标”“亮名片”作用。
稿源：荆楚网
作者：熊彦
（作者： 编辑：刘文颖）
