扬“狮子”之长，补“狮子”之短，永怀一颗狮子般的进取心，以“非常之举”，展“非常之能”，成“非常之事”。31日下午，武汉市召开百名“狮子型”干部上任出征集体谈话。经过层层选拔，108名“狮子型”干部将奔赴全市各个重点工作领域，发挥才能，拼搏赶超，干事创业。（8月31日《湖北日报网》）
陈一新书记的讲话从“为何选、怎么选、选什么、怎么用、如何护”等五个方面展现了“狮子型”干部的全貌。这是一支依照武汉市委提出的“20字标准”打造的“精锐部队”，一支劲头十足、目光敏锐的“先锋队”，一支行动迅速、手腕强硬的“突击队”，一支敢打敢拼、敢于担当的“利剑队”。今日的武汉，时代的呼唤，让这支具有时代特色的108将“汉军”应运而生。
改革发展“邀”顺应时代的好干部攻坚克难。以改革促发展，用发展应改革，改革永远在路上。“狮子型”干部队伍的组建是顺应“三大改革”的时代产物。一改，选人用人制度的改革，召唤“想改革、谋改革、善改革”的干部用起来，狮子的“敢干敢拼”正是“敢为人先”的武汉精神的切实写照；二改，赶超发展战略的改革，加快建设“三化”武汉重在速度，优在实效，狮子的“雷厉风行”印证着拼搏赶超；三改，干部队伍建设的改革，发展跟着时代变，体制跟着发展变，从队伍的选拔到掌握，宁缺毋滥的态度让这批“狮子型”干部成为逐鹿原野上的“特种兵”。进入改革攻坚期和深水区的武汉，回应发展召唤，锻造“狮子型”干部队伍参与改革，攻坚克难。
调研选拔“提”精准匹配的好干部干事创业。好干部不是单方面推举出来的，而是全方面调研选拔出来的。此次“四严”要求的出台和实施，笔者瞬间提升了对这批干部的敬佩感和信任度。“四严”要求从组织到落实，精准严密，好中选优，依照武汉发展的要求和当前干部队伍的结构，不拘一格，精准选优，匹配需求。优选出的108将平均年龄47.2，最小年龄33岁，年轻化的队伍展现了新时代，新朝气，新活力。不可否认，年轻意味着强劲、创新和敏锐，这股精气神感染着笔者，相信也感染着大部分江城人民。
战场虚位“迎”蓄势待发的好干部破浪远航。习总书记提出“办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才”，陈一新书记指出“事业发展，关键在人”，再好的蓝图只有靠能人去奋力赶超、件件落实才能收获成效。陈书记给即将走上战场虚位的干部们提出了简短精悍的“六讲六不”原则，字字中肯、句句言实。劲头十足的干部在干事创业中，一字之差、一念之间可能就会造成偏离正轨，离题万里。“六讲六不”原则既是要求，更是武汉人民对“蓄势待发”好干部的期望，期望干部们能够筑牢思想之魂，补足精神之钙，握好改革之舵破浪远航。
坚实后盾“助”拼搏赶超的好干部屡创辉煌。“筚路蓝缕，以启山林。抚有蛮夷，以属华夏。不鸣则已，一鸣惊人。”传承荆楚精神的“狮子型”干部贵在敢于开拓创新，敢于攻坚克难，但在这期间不免会犯错误，不免要得罪人。从“舞台”到“动力”，组织提供的坚强保障，将助力好干部们放开拳脚，各尽其才，各展所长，在拼搏赶超的征程中屡创辉煌。
顺应时代之邀，吹响出征号角，独具武汉特色的“狮子型”干部将发扬“狮子”精神，为复兴大武汉再创辉煌。
稿源：荆楚网
作者：罗缘琦
（作者： 编辑：郭金富）
